Careers

_MG_6094_mpe6rg
Reaktor japan office

Reaktorで一緒に働きませんか

Reaktorでは、メンバーそれぞれが、最高にプロフェッショナルな姿に成長できるよう支援しています。これを実現するために、意味のある仕事、自律性と責任を受け入れる自由な環境を提供し、全ての取り組みに置いて、成長できることに焦点を当てています。


意義のある仕事をする

私たちは、新しい基準となるようなプロダクトを生み出すことを目指しています。そのプロダクトが様々な局面や困難な状況でも、しっかりと機能してお客様の期待に応えることを重視しています。これは偶然には起こりません。
仲間になっていただく方には、現状を打破し、クライアントのニーズに応える新しい方法を模索し、本質的に重要なことに集中することを期待しています。

 

自律的なチームで働く

私たちは、チームがプロジェクトの重要な決定を下すことを信頼しています。使用するツールや技術スタック、手法まで、すべての選択はチームに委ねられています。彼らには複雑なプロジェクトの成功を確実にする自由と責任があります。

 

プロフェッショナルとして成長する

私たちは、メンタリング、トレーニング、コラボレーションに投資して、チームメンバーが成功できるよう支援します。テクノロジー、デザイン、プロダクト開発の分野で最も優れた頭脳を持つコミュニティによってサポートされ、クロスファンクショナルなチームで働くことができます。

採用プロセス

FULL_reaktor_brand_images_may_11_4550_ut3mpd

最初の面談

最初の面談は、カジュアルな雰囲気で基本的な質問を中心に行われます。例えば、「あなたは誰ですか？」「現在のキャリアのフェーズで何を求めていますか？」などです。

 

Reaktor_130922_2283_dwnnmp

アティチュード（態度）面談

アティチュード面談では、あなたの職業的な動機や働き方に焦点を当て、それがReaktorとどのようにマッチするかを見ます。また、この面談では、あなたが私たちに質問できる時間も用意しています。

 

reaktor_brand_images_NY2022

スキル面談

スキル面談の主な目的は、現実的な状況を想定して、そのポジションに必要なスキルを確認することです。トリッキーな質問は一切ありません。

 

Reaktor_130922_2077_qsozqd

オファー

最後に、未解決の質問に答え、報酬モデルの詳細について説明します。最終的には、あなたが満足して受け取れるオファーを提供することを目指します。

 

 

_MG_3627_q1cuyl

オンボーディング

オンボーディングは約6ヶ月続き、文化やビジネスモデルなど、私たちの働き方に重点を置いています。また、新しいチームメイトと一緒にオフサイトに行き、集中的なオリエンテーションを受ける機会もあります。

 

福利厚生と特典

Reaktor Tokyoでは、福利厚生と特典はコミュニティとともに進化しており、Reaktorian（Reaktorの社員）のウェルビーイングをサポートする新しいアイデアにも常にオープンです。現在提供している特典は以下の通りです：

 

40時間労働制による真のワークライフバランス

 

育児休暇など、従業員の家族状況に柔軟に対応

自己啓発に関連する教材やレッスン、活動に対して年間最大1000ユーロまで経費負担

携帯電話とデータプランの費用を全額負担

20日間の有給休暇

 

保険の一環として、ジム会員費を全額負担

 

自宅での作業環境を改善するための予算支給

 

最大30日間連続の有給病気休暇

 

ディナー、チームアウト、会社の旅行など、チームメイトと絆を深める機会

 

年間最大5回の専門的なメンタルヘルスカウンセラーとのセッション