You’re hired! In other words: how to get a job at Reaktor

October 2, 2014

Read time 7 min

This post in Finnish

There seems to be a prevailing belief that it’s difficult to get a job at Reaktor. Well, ok, the recruitment process is without a doubt intense, and yes, we only want to hire the people with most potential. However, the pitfall often seems to be that many qualified applicants just don’t know how to promote themselves in the best possible way or include the right content in their CV.

We honestly want to attract as many candidates as possible who are a perfect fit for us. So, I thought I’d put together some tips to help you get a grasp of what we’re looking for. Especially seeing that some of the career guides online aren’t that spot-on from our perspective.

Think of the interview as a conversation, not an interrogation. The whole point is to talk to each other and get to know one another. Mutually. It’s perfectly OK to be a bit nervous. Most of us are. Rest assured: the people on the other side of the table have seen nervous before, so they can see your true colours through it.

Keep your CV nice and compact (rule-of-thumb: less than two pages). The same goes for your cover letter (a one-pager). Include a brief description of each of your previous jobs in your CV. Tell us about the cool things you’ve been up to, and what your heart desires in the future. Avoid major overlapping and repetition between your CV and cover letter. Also avoid cluttering your application with too much glitter and candy. We want it elegant and clear-cut. Remember: never send your application in an open format like doc/x, but rather as a pdf, for example.

Be yourself. Don’t put up an act. Pretending to be someone you’re not probably won’t get you through the first interview, let alone the first few weeks in your new job. Show up wearing comfortable clothes, something that you usually like to wear. Don’t dress up as someone else. We want to meet the real you, the person we’re thinking of hiring.

Tell us about who you are and what you’re into. We’re honestly interested in getting to know you, because we want you to be a part of our company and its culture.

Don’t worry too much about whether you’re good enough or not. We promise we’ll figure it out together. Many of the current Reaktorians didn’t know whether they’d cut the mustard either – and it just so happened they got hired. There’s nothing to lose.

Make sure you show what you know. We really value hard-core know-how, and of course the newest technology trends get our attention. In advance, figure out what it is you’re really good at, and let us know it too. On the other hand, be open about the things you still need to improve in. All of us have something we’re not that big on.

Got people skills? Perfect. Yes, it’s important to be a top-notch professional, but social skills shouldn’t be undervalued either. At Reaktor, it’s a big plus that you work well with others. Sometimes a social talent even outweighs a professional talent. Reflect on what kind of communities and work cultures you’ve been a part of, and what kinds of set-ups ring true to you.

Don’t pigeonhole yourself. So, you’re a java wizard from 9 to 5, but when you get home you like to spend time taking photographs? That’s great! Everything counts, even the things you potter around with when you’re off duty. You just might be the multi-talent we’re looking for.

Don’t let fear or nervousness stop you. You can keep brushing up on your skills forever, but you know what? You can also keep developing while already in the job. We don’t need you to be perfect – we need you to have a burning desire to learn. The potential in you is the juiciest bit.

Yes, the recruitment process might feel a tad suspenseful, but we promise you’ll only be dealing with humans (much like yourself!). No monsters involved. And if it’s a no-go this time, you can always apply again later. In the end, a job interview is always a very educating experience. Why not apply right now?

Best of luck, see you soon!

Näin pääset töihin Reaktorille – tai oikeastaan mihin tahansa asiantuntijayritykseen

Vallalla tuntuu olevan käsitys, että Reaktorille on vaikea päästä töihin. Rekryprosessi on kieltämättä monivaiheinen, ja toki haluamme omien osaamisalueidensa parhaat töihin kanssamme. Usein kuitenkin käy niin, että moni ei vain osaa tuoda osaamistaan parhaalla tavalla esiin tai ei tiedä, mitä CV:hen kannattaa laittaa.

Koska me oikeasti haluamme, että kaikki hakijat olisivat sopivia meille, ajattelin listata hieman ohjeita ja vinkkejä siitä, mitä tulevalta reaktorilaiselta toivotaan. Etenkin, kun netissä pyörivät rekryoppaat tuntuvat sisältävän meidän kannaltamme melko suuria järjettömyyksiä.

  • Haastattelu kannattaa mieltää keskusteluksi, jossa toista ei tentata, vaan jutellaan tutustumismielessä. Haastattelutilanne jännittää suurinta osaa ihmisistä, ja se on täysin ok. Haastatteluja tekevät ovat ammattilaisia ja näkevät kyllä jännityksen läpi.
  • Pidä CV kompaktina (lähes aina alle 2 sivua). Laita kuitenkin kaikista edellisistä työpaikoistasi pieni kuvaus. Hakemuksen kannattaa myös olla kompakti (alle sivu), joten älä laita CV:hen ja hakemukseen päällekkäistä tietoa. Tuo esiin minkälaiset asiat sinua kiinnostavat ja miksi. Kerro vapaa-ajan projekteistasi, jos niitä on. Kerro myöskin minkätyyppisiä siistejä juttuja olet jo tehnyt, ja minkälaisia haluaisit tehdä. Älä turhaan laita liikaa karkkia ja härpäkettä hakemukseen. Älä ikinä lähetä hakemusta muokattavassa .doc/x -formaatissa vaan esimerkiksi pdf:nä.
  • Ole haastattelussa oma itsesi, äläkä yritä esittää jotain, mitä et ole. Esittäminen selviää usein ensimmäisen haastattelun aikana (tai viimeistään ensimmäisten työviikojen aikana) ja sinusta saa helposti negatiivisen vaikutelman, jos haluat näyttäytyä erilaisena kuin oikeasti olet. Tule haastatteluun sellaisissa vaatteissa, jossa koet olosi mukavaksi ja joita mielellään päivittäin käytät. Tämä täydentää kokonaisuutta, ja tapaamme todella sen ihmisen, kenen palkkaamista harkitsemme.
  • Kerro haastattelussa rohkeasti omista jutuistasi ja asioista joista olet itse innostunut. Meitä oikeasti kiinnostaa millainen olet, sillä tarkoituksenamme on saada sinut osaksi meidän yhteisöämme.
  • Älä jännitä oletko tarpeeksi hyvä. Iso osa nykyisistä reaktorilaisistakaan ei tiennyt olivatko he tarpeeksi hyviä ennenkuin päätyivät meille. Kun haet meille, lupaamme selvittää asian yhdessä. Hävittävää sinulla ei ole.
  • Reaktorilla arvostetaan kovan luokan osaamista, ja tietenkin alan trendit ovat meille kiinnostavia. Mieti etukäteen, missä olet parhaimmillasi ja missä et. Kerro avoimesti parhaat osaamisalueesi ja ole ylpeä niistä. Kerro myös avoimesti missä sinulla on parannettavaa – kaikilla meillä on osa-alueita, joissa haluamme kehittyä tai jotka eivät meitä kiinnosta.
  • Kattava osaaminen on tärkeää, mutta niin on myös ihmisten kanssa toimiminen. Reaktorilla on tärkeää, että tulet toimeen ihmisten kanssa, ja joskus se voikin olla tärkeämpää kuin kova substanssiosaaminen. Mieti, millaisissa yhteisöissä ja ryhmissä olet työskennellyt, ja mitkä niistä ovat toimineet sinulle parhaiten.
  • Älä lokeroi itseäsi turhaan. Jos olet kova koodaamaan, mutta osaat myös taivuttaa pikselit tahtoosi, kerro siitä meille, vaikkakin olisit vääntänyt kuvia vain harrastuksissasi. Kaikki osaaminen painaa.
  • Hae heti, äläkä vasta vuoden kuluttua. Taitojasi voit hioa loputtomiin, mutta voit hioa niitä myös työskennellessäsi: katsomme jokaisessa hakijassa myös potentiaalin määrää. Voit aina hakea uudestaan, jos jostain syystä homma menee pipariksi.
  • Älä jätä hakematta vain, koska sinua jännittää. Rekryprosessi voi vaikuttaa jännittävältä etukäteen, mutta pöydän toisella puolella istuvat ovat myöskin vain ihmisiä. Loppujen lopuksi haastattelut ovat monelle opettavainen ja miellyttävä kokemus.

Tsemppiä työnhakuun!

Never miss a post